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Ein klarer Entscheidungsimpuls: Konsent bedeutet, vorwärtszugehen, solange kein schwerwiegender Einwand besteht. Müssen sich wirklich alle einig sein, damit eine Entscheidung getroffen werden kann? In vielen Unternehmen und Teams wird Konsens als der ideale Weg zur Entscheidungsfindung betrachtet. Alle müssen zustimmen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.  Doch dieses Prinzip führt oft zu langen Diskussionen, Blockaden und einer gefühlten Endlosschleife, in der es keine p

Fokus entsteht, wenn wir das Unwichtige loslassen. Nur so bleibt Raum für das Wesentliche. Wann hast Du das letzte Mal bewusst entschieden, eine Aufgabe nicht zu erledigen? In einer Welt voller Ablenkungen und To-do-Listen scheint es selbstverständlich, immer alles erledigen zu müssen. Doch das führt oft zu Stress, Überforderung und der Gefahr, das Wesentliche aus den Augen zu verlieren. Erfolgreiche Menschen und Unternehmen zeichnen sich nicht dadurch aus, dass sie mehr tun,

Wie gerecht ist das Lohnsystem in Deinem Unternehmen? Löhne sind ein Ausdruck von Wertschätzung und Fairness im Unternehmen. Gehälter sind mehr als reine Zahlen auf einem Kontoauszug. Sie spiegeln die Wertschätzung, Anerkennung und Fairness eines Unternehmens wider. Doch während manche Unternehmen auf Spitzengehälter für Führungskräfte setzen, kämpfen Mitarbeitende an der Basis um existenzsichernde Löhne. Ein Umdenken hin zu fairen Löhnen und homogener Lohnverteilung  kann Un

Braucht ein Unternehmen Führung oder reicht Selbstorganisation? Schachfiguren als Sinnbild für Hierarchie und Strategie. Jede Figur hat ihre Rolle, aber das Spiel gewinnt nur das Team im Zusammenspiel. In vielen Firmen gilt Hierarchie als notwendiges Organisationsprinzip. Es gibt klare Rollen, Entscheidungen laufen von oben nach unten, und Autorität sorgt für Struktur und Kontrolle. Gleichzeitig zeigen moderne, agile Unternehmen, dass es auch anders geht, mit weniger starren

Unternehmen und Menschen müssen flexibel bleiben. Wie ein Kompass in unwegsamem Gelände: Finden Sie Ihre Richtung, auch wenn der Weg nicht vollständig sichtbar ist. Wie bereit bist Du für das Unerwartete? Die Welt wird immer unberechenbarer. Technologische Disruption, wirtschaftliche Unsicherheiten und gesellschaftliche Umbrüche machen es nahezu unmöglich, die Zukunft zuverlässig vorherzusagen. Klassische Planungsmethoden stossen hier schnell an ihre Grenzen. Doch genau in di

Ist die Weihnachtsfeier ein Highlight des Jahres oder doch eher eine Pflichtveranstaltung? Ein leerer Tisch lädt ein, über den wahren Sinn einer Weihnachtsfeier nachzudenken. Erzwungene Pflicht oder gelebte Wertschätzung? Viele Unternehmen planen ihre Weihnachtsfeier als festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Für manche ist sie eine willkommene Gelegenheit, um gemeinsam das Jahr ausklingen zu lassen, für andere ein Pflichttermin, den man lieber vermeiden würde. Doch worin

Reflexionen zu einem schmerzhaften Thema, das uns alle betreffen kann. Burnout ist kein individuelles Scheitern, sondern ein Signal des Systems. Burnout, eine stille Realität in unseren Unternehmen Manchmal spürt man es einfach. Eine Unruhe oder Frustration im Team, eine Leere im Blick einer Kolleg:in, ein Meeting, das seltsam schwer wirkt. Burnout ist selten laut und doch spürbar, wie ein Schatten, der langsam wächst. Burnout zeigt sich fast nie auf Anhieb. Es beginnt leise.

Wie innovativ ist dein Unternehmen wirklich und woran merkst du es? Innovation entsteht, wenn Struktur auf kreative Freiräume trifft. Innovation ist eines der meistgenutzten Schlagworte in der Unternehmenswelt. Kaum eine Strategiepräsentation kommt ohne dieses Wort aus, und viele Organisationen schmücken sich mit dem Anspruch, besonders innovativ zu sein. Doch in der Realität bleibt Innovation oft vage – eine Absichtserklärung ohne klares Konzept oder spürbare Umsetzung. Dami

Wenn Menschen wachsen dürfen, wächst das ganze Unternehmen. Was Menschen wirklich brauchen | Motivation & Führung neu gedacht Was treibt uns als Menschen an, jenseits von Leistung, Karriere und Status? In der Arbeitswelt wird oft angenommen, dass Motivation durch Ziele, Boni oder Beförderungen entsteht. Doch diese Vorstellung greift zu kurz. Hinter jedem Verhalten, ob engagiert, blockiert oder zurückgezogen, stehen tieferliegende menschliche Grundbedürfnisse.  Werden sie erfü

Zwei Schachkönige zeigen, warum Führungskräfte einen Sparringpartner für ihre wichtigsten Entscheidungen brauchen.

Die Technik für virtuelle Meetings ist da. Die grössere Herausforderung ist die Führung auf Distanz. So meisterst Du sie.

Die wichtigsten Dinge im Leben stehen selten auf einer To-Do-Liste. Erfahre, wie Du Dich für ungeplanten Erfolg öffnest – beruflich und privat.

In einer unscharfen Welt gibt die richtige Strategie die Richtung vor. Erfahre, warum Strategie kein starrer Plan, sondern ein flexibles Navigationssystem sein sollte.

Eine Führungskraft muss nicht rund um die Uhr im Büro sein. Erfahre, wie Teilzeit-Führung Dein KMU stärker machen kann.

4 Generationen mit unterschiedlichen Werten? So schaffst Du ein harmonisches und leistungsstarkes Team durch Generational Leadership.

Ein fehlendes Puzzle-Teil = ein unvollständiges Team. Erfahren Sie, wie Sie die wahren Ursachen von Fluktuation erkennen und Ihre besten Mitarbeiter binden.

Kleine Pfeile nach rechts, ein grosser Pfeil nach links. So meisterst Du die paradoxen Anforderungen im Führungsalltag zwischen Stabilität und Veränderung.

Was von innen heraus wächst, hält. So unterscheidet sich echte Nachhaltigkeit von Zertifikaten und Greenwashing.

Ein leerer Stuhl, stille Räume. Homeoffice hat seinen Preis: So gehen die sozialen und innovativen Kräfte Deines Teams nicht verloren.

Krank statt erholt? Warum das Fieberthermometer für viele zum ungewollten Urlaubsbegleiter wird – und wie Du das änderst.